Empresa

Desde sempre que a Flexidoor tem nos seus colaboradores um dos seus activos mais importantes, pois são eles que mais contribuem para a diferenciação e para o sucesso organizacional. É do capital humano que nasce a inovação, a criatividade e é através das pessoas que se constrói um futuro com sucesso.

Também a crescente internacionalização da Sociedade exige uma política de recursos humanos que potencie a respectiva mobilidade, promova o respeito pela especificidade e cultura locais e permita dotar a empresa de:

A Flexidoor considera que o alinhamento e a focalização de todas as pessoas na organização é fundamental para a concretização dos objectivos estratégicos, de forma a compreenderem a estratégia e a visão da empresa. Nesta linha de pensamento, os nossos colaboradores devem possuir as seguintes competências chave:

Numa política de igualdade de oportunidades, não existem nos procedimentos internos quaisquer tipo de descriminações no que concerne ao sexo, raça ou crença. É valorizada a diversificação como uma mais-valia. No entanto, dado o ramo de actividade onde opera, regista uma maior propensão para colaboradores do sexo masculino.

A Sociedade conta actualmente com 60 pessoas nos seus quadros. A média etária dos colaboradores situa-se nos 32 anos, tendo a empresa apostado desde sempre em quadros jovens.

A aposta no desenvolvimento dos seus colaboradores foi sempre uma das linhas de orientação estratégica da Flexidoor. Desta forma, a formação é entendida como um factor primordial no desenvolvimento das competências dos seus recursos humanos. Esta aposta está bem patente no incremento significativo do volume de horas de formação, aos mais diversos níveis, em 2008.

É, igualmente, importante de realçar o facto da empresa, em cinco anos de actividade, nunca ter registado quaisquer tipo de problemas laborais, facto este que se assinala com muito agrado.